以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。

那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。

但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。

“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流”

“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”

“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”

“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走”

“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”

肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。

“那肖总，你说到底该怎么办我们总不能就这么把他们养起来吧”

“嗯，我是这么想的。”

“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”

“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”

“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”

“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”

“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”

“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”

“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”

“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”

“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”

何小君听了也点了点头。

“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽”

“嗯，我是这么想的敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”

“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”

“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用”

“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”

“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”

“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发”

肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。

“肖总，我懂了这确实是个好办法”

肖锋点点头“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”

何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。

而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。

所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。

“哦什么想法，说来听听。”

“其实，也是跟这次我们即将推行的3公司的解放创意的规章制度有关。”

“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”

“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的”

肖锋这么一说，何小君就懂了。

咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二

一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。

正所谓是宁为鸡头不做凤尾。

不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。

而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。

说不定就有人想要拉出去单干的

那遇到这样问题的时候，公司该怎么办，，，