肖锋虽然没有明说，但他坚信靠着这些资金，他们绝对可以培养出更多的独角兽。

等到那个时候，他们的回报，可就绝对不是几个点的利息和净利润分红了

关于这劝业基金的资金来源，肖锋和何小君是达成了共识。

接下来自然就是该探讨这基金到底该如何使用，和投向的问题。

“咱们这个基金，首选的投向，自然是咱们公司内部自愿出去创业的员工。”

说到这些，何小君也是深有体会。

现在第九实验室发展到这般地步，公司内部有很多高层，其实也都是各怀心思的。

比如有些志向远大的，他们当初加入公司的时候，想法可能是公司在未来可能会上市。

到时候大家谁都能分一笔原始股，而已第九实验室现在这样的成绩。

到时候只要上市，那大家基本就都能实现财务自由这个小目标了。

可是等在公司干了几年之后，大家才发现，原来第九实验室真的没有上市的想法啊

虽然公司给大家开出的薪水，以及各种福利待遇并不低，可公司却特么根本就没有上市的打算啊

那这样的话，大家想要财务自由的想法，岂不是蛋碎了

那该怎么办

一些有野心的人，说实话在这个时候，就已经开始不安分了。

有的人想要跳槽，可是一想到加入公司的时候，和公司签订的竞业协议，就感到一阵阵的脑瓜疼。

想走却又不能走，而公司却又不上市，虽然做到他们这个级别，每年都能赚个一百多万，甚至二百万，可却依旧不能满足他们的野心。

这样的人，如果把他们留在公司里憋得久了，迟早是会出事的。

而且一般能够做到这个级别的人，其实手头上都是有些硬本事的。

这就好像当年互联网蓬勃发展时候，那些互联网公司里的大佬。

当做到一定的级别，脑子里有了自己的创意和想法，说不定哪天就舍弃自己的百万年薪出去创业去了。

而且他们其中有很多人还都取得了成功。

不少人创建的企业，都拿到了风投几百上千万甚至上亿的投资，虽然最后不一定能做成，但最起码上千万他们肯定是捞到了。

虽然没能成为大佬，但最后也实现了财务自由。

还有的人 虽然创业不一定成功 但最后也转手把自己的企业，卖给那些大公司 套现几百上千万的也大有人在。

所以人所处的高度不同 想法自然也就不同。

就比如现在何小君就知道，第九实验室内部的高管里面 有好几个就存着想要创业的心思的。

毕竟因为竞业协议的限制，离开公司之后 转投其他公司不太可能。

这样一来 也就只剩下创业一条路可以走了。

而对于这个级别的人才而言，人生走到这一步，他们也算是见多识广，对于再去给别人打工 他们肯定是看不上了。

他们更多的 肯定是向给自己当老板，趁着最好的年华去搏一把，争取给自己搏一个财务自由出来。

而对于这样的人，肖锋和何小君都觉得自然应该是要重点扶持的。

毕竟首先他们是从第九实验室出身的，这就是一份香火之情。

而且他们主动离职 就给公司省了很多麻烦，也自然有利于公司内部的循环和新陈代谢 也算是对公司做了相应的贡献。

其次就是他们原本就在第九实验室工作，所以公司对他们也是知根知底。

非常了解他们的技术实力 以及脾性，对他们想要进入的项目 也能很容易就琢磨明白。

如果发现真的有价值 那就非常值得深入培养和提携。

将来如果做成了 也可以成为企业和个人相互成全的标杆。

其次就是公司在实行3管理办法之后，那些突然灵光乍现并且有野心的研发人员。

毕竟不是所有人都喜欢一辈子当研发人员。

如果这些研发人员，有一个突然灵光乍现，冒出了一个好点子。

他决定要自己出去闯一闯，公司自然也是大力对他扶持的。

因为如果他这个项目孵化成功，那么第九实验室也会自然跟着受益的。

至于第三，就是那些精挑细选出来的，第九实验室上下游的关联企业。

其实这些企业，目前已经有了一定的经济基础，而且这些企业的掌舵人里面，肯定有那么几个想要力争上游的有野心的。

只不过他们现在还没有找到合适的门路而已。

而这时，如果第九实验室给他们出钱出技术，那这些企业将很快就会鱼跃龙门，完成一个漂亮的转变。

“这三个只是，我们首先要重点扶持的对象。但将来我们的劝业基金要重点扶持的对象，绝对不仅仅局限在这三个领域。”