两天后。

上午9点,魏小冬接到集团人力资源部的电话,让她马上去一趟。

在人力资源部主管办公室,主管当面通知魏小冬,她被调离了董事长办公室文秘的岗位,暂时到人力资源部报道,等候后续安排。

五雷轰顶一样。

调离……等候后续安排……

魏小冬顾不得别的,直接问人力主管：“为什么把我调离？我工作上有失误吗？我违反集团规定了吗？”

人力主管姓康,叫康华,40多岁,身材有点发福,去年被唐琢从一家大企业挖到敢为,原本在办公室负责人力资源和员工社保那一块。有道集团正式成立后,边学道要求组织架构细致清晰,人力资源就从办公室分离出来,成为一个单独部门。

独立是独立了,可还归集团办公室管,说白了,就是有了一间单独的办公室。

康华眼见魏小冬情绪有点激动,放下手里的东西,站起来,拉着魏小冬坐在办公桌对面的沙发上,他则走到门口向外看了一眼,关上门。

坐回椅子上,康华语重心长地说：“小魏啊,上次招聘我也在,面试你的时候我还问了你问题,说起来,咱俩也是熟人。”

魏小冬的心已经乱了,她顾不得客套,只想知道自己为什么突然被调离岗位。

康华继续说：“你这次被调离,说实话,我也很意外,之前没有一点风声,也没给理由。”

没给理由……

听到这句,魏小冬看向康华：“康主任,没给理由是什么意思？”

康华看了看房间门,说：“调离决定,是办公室杨主任传达给我的。”

话说到这个份上,也真是难为康华了。

康华不是职场新丁,而且一直做人力资源,所以接人待物很有一套。

他多年来的心得是,跟红可以,别顶白。

人情留一线,日后好相见。

你知道谁以后会发达？

你知道自己以后会不会落在被你“顶白”的人手里？

有些人,明明跟自己没有利益冲突,也够不上站队表忠心,却总喜欢凑热闹玩什么墙倒众人推,似乎从未想过有一天人家会开着推土机来推他。

再说康华。

招聘的时候,他真心觉得,魏小冬做文秘屈才了。

让他看不懂的是,办公室选妃一样,憋着劲儿给边总找的秘书,这才几天啊,就下令调离。

杨恩乔找康华说的时候,康华也问了是什么原因调离魏小冬。他必须问啊,因为既然杨恩乔来找他,说明这个恶人得由他来做,到时魏小冬问起来,他得有个话儿给人家。

对康华,杨恩乔也没隐瞒,说是边总叫他去办公室,亲代的,没给理由。

既然不是办公室的决定,是边总亲口指示,那康华就不能再问了。

可是这事……康华心里多了一个心眼。

叫魏小冬来办公室前,他一直在琢磨,这么一个水灵灵的漂亮姑娘,服务血气方刚的董事长,发生点不为人知的小故事,太平常了。

再说了,调离文秘岗,不在身边了,焉知不是因为关系“不同了”,故意为之。

可是从魏小冬进办公室后的表现看,康华推翻了之前的想法。

不像闹别扭。

也不像战术性调离。