第一百九十三章 公司年会(二)(2 / 2)

但这年头,流行音乐行业,还是更讲究捧红具体的偶像明星,至于偶像团体,很多的公司,并不是太热衷。

因为,捧红具体的偶像派,其实很简单。只要资质比较优秀,给与足够多的资源和炒作,很容易量产出一堆的明星。

捧红了一个歌星之后,经纪公司便是立马乘着其未过气之前,拼命压榨利益。

因为,很多的歌手,都是有活跃的周期。一开始出道,少数经典歌曲成名。成名之后,被拼命压榨,而再也难以退出新的经典,所以,大多数歌手,用不了几年就像一颗流星一般过气了。

少数的常青树,那绝对是罕见的奇葩。

相对于捧红一名偶像歌手而言,捧红一个偶像组合,难度显然更大。不过,偶像组合胜在由多人组成,一两名成员人气开始衰败之后,并不影响这个团队的人气。只要团队能够不断推陈出新,就可以像足球队一般,保持长久的生命力。

而且,偶像组合除了巡回演出之外,往往也是有自己固定的主场。在主场收取门票和粉丝互动的偶像组合,往往比一般的组合,更能经受得起市场的考验。

毕竟,连自己的主场都没有的组合,如果没有熬出名谈,那就像是一个流浪的演出团体,而不像是一个偶像组合。

当然了,稳定的表演主场,也是与商业地产相关!

即使,这个偶像组合,运营的失败了。将来商业地产涨价,获得的收益,已经可以让这个项目,在整体上的非常成功的了。

在王启年的推动下,小伙伴公司开启了新的战略——“girls组合计划”!

方案有点类似乎后来的akb48和大腿时代,嗯……是以妹子为主!

并且,为了亲民,王启年决定搞选秀。

这个选秀,是在bj地区的大学里面展开。大学在校女生,拥有漂亮的外貌,并有舞蹈、音乐方面的天赋,那么……参加“girls组合”吧!

关于,girls偶像组合,是分梯队的。

新人加入一开始是lv0,对于lv0的学徒,公司提供的是培训和住宿费用,没有工资,但有200块的零花钱。根据资质不同,最低接受一个季度培训,最高接受八个季度培训。如果,及格了就可以升级到lv1,参加正式的演出。

lv1等级刚刚够资格出道,但并不作为团队的主力。可以获得小伙伴公司签约,拥有员工的基本工资,但并没有其他更高的待遇。

lv2等级是渐渐积累了一些名气,不完全是路人角色了。这时候,除了有工资之外,参与商业演出是有出场费的。

lv3则已经开始算是明星级了,在lv2的待遇之上,增加了广告代言合同,收入开始水涨船高。

lv4等级,已经算是大红,可以担当团队的主力。除了参与团队内的专辑和商演之外,个人的广告代言和影视相关的包装,也开始越来越多。

lv5等级,是团队里面的团长,原则上只有一位。但如果将来,girls偶像组合能够建立多个主场,成立多个分队,那么,分队的团长,也可以拥有lv5等级。

超越lv5等级之上的,则是lv6等级。这就是girls偶像组合的经纪人!

至于比lv6更高的,则是lv7——小伙伴公司的老板,王启年巨巨!

这个等级森严的偶像组织,集中了艺人培训、经纪和商业运营于一身。拥有自己的表演主场,以此作为根基,逐渐的吸引更多的关注和曝光,这种偶像组合,在国内还是很罕见的。

比如,国内不少的歌手组合不少,比如后来的凤凰传奇之类的,一开始是在酒吧里面驻唱的歌手,相当于到处流浪,唱歌维持生计,好在其被唱片公司发掘包装,才开始拥有了巨大的成长空间。

而小伙伴公司推出的偶像组合,相对于那些“野生”的酒吧乐队。更像是一只正规军。(未完待续。)