像有些公司，当年买许多固定资产了，投资其它了，算到分红的就相应地减少，那么这些没有实际股份的普通员工，当年得到的分红就相应地减少。

“老板，那这样算下来，员工年终奖那就太多了，我怕今后发少了就不太好办呀，毕竟我们还在免税期内。

还有个人所得税也是一大块，我们员工的平均工资本来就很高，若年终分红超过百分的话，可得交45的个人所得税。

当然了，若是发现金，这税不交也正常，很多公司年终奖发现金就是这样。

还有一种方法就是按照意外所得，按股东分红那样，交20，其实也跟中大奖那样，这个需要走下相关手续。”

郭杰心里也非常高兴发如此多的年终奖，他能拿到手上的也多，不过作为公司员工，还是把这些问题说清。

一大堆数据，李智文在一边听都懵了，石林平时也看这些税收方面的书籍，大概懂一些。

“45？扯蛋呢！

哎，我也想不交税，宁愿多发给员工，直接发现金，不过这说不过去，外界都在关注，数额太大，我们逃税太离谱了，我可不想让公司留下把柄。

就按20交就行了，这也算不少了，我们主动交个人所得税也算好企业了。”

石林也知道月收入过八万以上的个人所得税就是45，这个年终奖可是最终平均算到月薪上去的。交20，他都觉得厚道了，有点吐嘈税收太多，不过也很无奈。

其实像给员工发实物，都是变相地偷个人所得税。

所以很多公司福利好，就是觉得加到工资上不划算。当然，也有一些比较实在的公司，给员工发实物后又交帮员工个人所得税的。

ss公司名声太大，就算想偷税，也非常困难，除非估意报低自己的营业收入，不过公司每天的玫瑰销售量媒体都知道，如何减少呢。

像其它合理偷税什么的，对总利润来说都是小钱，没必要留下把柄。

至于年终分红，占多少利润百分比，听郭杰解释后，倒是觉得有道理，毕竟这几年企业所得税不用缴。

不过，今年公司也只营业了半年时间，按百分之五算也不算多，比其它公司的利润分红百分比低了很多。

但要按那些公司发利润百分之十以上，他也觉得太多，他可不想当散童子。

石林沉思了下，吩咐道：“那个年终分红，让我先多想想吧。

你明天之前把财务报表交给我，简单一点就行了。说实话，我自己看也有些乱。对了，也没什么事了，你们下去安排工作吧。”

看着这一项项的支出，其中包装和快递费用就占了117亿，几个月的员工工资、奖金、五金和个税等就有22亿320万，还有一大堆各种支出。

整整上百页的财务表单，石林也懒得再看了。(未完待续。)