这些天的辛苦，终于见到成绩，红莲在给他计算分数。

“发现行政管理人才赵有德，增加零点五分……发现后勤管理人员王斌，增加零点五分……发现人事部人才陈科，增加一分……”

第三批转岗人员，最终给白小升增加了五分。

当初，白小升选择了立即上任，导致这个制度带来的分值减半，但是他并不遗憾。

这第三批人转岗之后，非营利性部门能转岗的人，也差不多过了一遍。

再往下就是盈利型大部门，那些部门，白小升还是准备按着真正的制度来走流程，周期都在一个月以上，这制度增加分数，难免更慢。

“目前，总分数为总经理级十分，距离升任省域产业负责人，还有九十分！”

“公司内部试行制度，有三项取得一定成效，增加分数为：两分，三分，两分。共计七分。”

“目前，总分数为总经理级十七分，距离升任省域产业负责人，还有八十三分！”

商婉婉来的今天，白小升增加了十二分，故此才称赞她是福星报喜。

商婉婉理解成了其他的，白小升自然也不会跟她多解释。

“总之，欢迎婉婉小姐回来。你跟你带来的人，好好歇几天，开机仪式也快了。”白小升一笑，“到时候恐怕就有的忙了，六到八个月的拍摄周期，不过有你带的那些精英，应该用不了那么久。”

俩人闲聊一番，林薇薇张罗着送来茶。

眼下，她是正儿八经的中京传媒总经理首席助理、大秘书，但是依旧还在做这些。

也许是习惯。白小升和林薇薇，都不觉得有什么。

跟商婉婉又闲谈一番，白小升让林薇薇送她去中京万和大厦休息。

送走商婉婉，白小升在翻看一份份汇报。

这段时间，白小升不光是盯制度，还在盯人。

十一位总监，一百位多经理。

其中，能人有之，尸位素餐的也有。

白小升在过筛子。

他先通过高大志、石宇，这些自己认为绝对可信赖的人，找到他们认可的、足以信赖的总监，组成一个小评估团，让他们初步评估每一位总监、经理。

随后，他又按着这个法子，组织经理级评估团、员工级评估团，三重筛选。

最终拿到了一份初步的名单，哪些人该升职，哪些人该滚蛋。

这还不算，白小升在这段时间里，还安排了人暗中观察，将最不堪的那些人，近一段时间的所作所为记录下来，单独给自己一份精要的文字汇报。

白小升安排做记录的人，他们彼此之间甚至都不知道，还有别人做同样的事。

白小升就想看看，不同视角下的真实。

眼下，白小升就在看这些文字汇报。

“看来，有必要做一番人员调整了。”白小升不动声色，暗道。

正看着，他办公室的门被敲响了，随后林薇薇走进来。

“这么快就把商婉婉送过去了？”白小升没抬头，声音温和道，“薇薇，这些天你也挺累的，我放你几天假休息休息，好不好？”

想象中，林薇薇那清脆的应答没出现。

白小升抬起头，他看到林薇薇小脸微红，罕见地有些忸怩地看着自己。

“小升哥，我……我求你件事儿行吗？”